إدارة الموارد البشرية بالشركات و المؤسسات هي من الإدارات المستحدثة و منذ العشريتين الفارطتين بدأت هذه الإدارة في التموقع داخل هذه المؤسسات والشركات كشريك إستراتيجي مما ساهم في تفعيل أداء هذه المؤسسات و تحقيق النفع لها و مع ذلك مازال العديد من المؤسسات و الشركات لم يُدرك بعد و لم يتفطن للدور الرئيسي و المفصلي الذي من الممكن أن تقوم به هذه الإدارة في التخطيط و التنظيم و التطوير.
هذه الإدارة هي التي تُمكّن المؤسسة من وضع هيكلة تسند إستراتجيتها و هي التي تقوم بتوزيع الأدوار على الموظفين بطريقة استراتجية مدروسة علميا بحيث يكون لها التأثير الإجابي على القيمة الإقتصادية للشركة داخل السوق, فهي التي تقوم بحسن استغلال و توجيه طاقات الموظفين فكل موظف و بالإستعانة بدور إدارة الموارد البشرية يُصبح قيمة مُظافة بالنسبة للشركة من حيث أن هذه الإدارة هي التي ستحقق تقارب و مواءمة أسلوبه و قدراته و مصالحه مع العمل الذي هو في عهدته.
يتبع..
0 commentaires:
Enregistrer un commentaire